令和元年/2019お勧め助成金一覧

キャリアアップ助成金(正社員化)

パート従業員の処遇を改善し正社員に登用すると貰える助成金です。パート従業員がいなくても、今後、雇用の予定がある企業なら可能性大です。

キャリアアップ助成金(健康診断)

パート社員4人の健康診断事業所当たり38万円(48万円)

パート従業員に健康診断を実施する事で助成金が貰えることをご存知ですか。延べ4人に達したら申請できます。しかも、事業所毎の助成金です。

キャリアアップ助成金(諸手当共通)

従業員共通の手当制度
事業所当たり38万円(48万円)

パート従業員に対し、正社員と同様の手当制度を導入すると貰える助成金です。事業所毎の助成金なのでコストパフォーマンスも良好です。

勤務間インターバル助成金

勤務間の休息時間確保
生産性向上の為の費用100万円

前日の仕事が終了してから翌日の仕事を開始するまでの時間を休息時間と言います。9時間以上の休息時間を確保すると助成金の対象になります。

出生時両立支援助成金

男性従業員に5日以上の育児休業休暇を与えると貰える助成金です。男性の育児休業はこれから。事業所のイメージアップにも繋がります。

地域雇用開発助成金

都市圏以外の事業展開
40万円~960万円補助を3年間

雇用の少ない地域で事業を展開するとその地域の雇用が増えます。増えた雇用と事業展開に掛った費用毎に上記額が3回支給されます。

高年齢者無期雇用転換コース


一人当たり48万円

50歳以上の有期雇用契約労働者を、定年年齢到達前に無期雇用転換することで、雇用の安定を図る事業主に支給されます。

65歳超継続雇用促進コース

定年引上げ、継続雇用延長
最大160万円

定年年齢の引上げや継続雇用年齢の引き上げで、最大160万円もの助成金が支給されます。この際高齢者の雇用ルールを検討されては・・・

効果的助成金申請代行とは

中谷助成金申請センター
所長 中谷 義光

効果的助成金申請代行と聞いて、

どんな印象をお持ち でしょうか。

それよりもまず、御社は、助成金を活用して居られますか。

 

実は、助成金・補助金と言うものは、星の数ほどあります。

それは、

各省庁、都道府県等の行政機関、各種民間団体等、

沢山の組織が、助成金・補助金と言う名前を付けて、

それぞれの業務の推進を計っているからです。

 

ただし、ほとんどの助成金・補助金と言うのは、応募者の中から数社が選抜されることになります。

つまり、選ばれなければ、何の見返りも無い事になります。

しかも選抜式の助成金は、意外にそのハードルが高く、準備の為の負担も半端ではありません。

 

実は、当センターが扱う助成金は、選抜制のない『厚生労働省の雇用に関する助成金』です。

その理由は、厚生労働省の助成金は、一定の要件を満たせば、必ず支給されるからです。

 

勿論、国のお金から支給されるのですから、最低限守らなければならないルールが有り、

『誰でもどんな状況でも、簡単に獲得できる。』と言ったものではありません。

しかし本来の助成金の目的を理解し、

受給の為の要件・ルールをきちんと守って申請すれば

必ず受給できるものです。

 

実は、厚労省の助成金に限定しても、

その種類は50種類近く作られています。

 

その中でも、手続の手間が程々ですみ、かつ、数十万円以上の単位で支給されるものを、

当センターは厳選して取り扱っています。

 

ちなみに、中小企業に於ける助成金の活用率は、40%程度となって居ます。

約6割の企業は助成金の活用が出来ていません。

しかも、助成金に関する情報そのものが、届いてない事業所が大半です。

厚労省の助成金原資は、

皆さんが納めている雇用保険料です。

雇用保険の適用を受けている企業には、

当然権利があります。

しかし、活用している企業と、

活用出来てない企業がある。

とても不公平ことだとは、思いませんか。

 

助成金は、消費税対象外の雑収入。使途も自由な純益です。

適正な手続きで上手く活用する事をお勧めします。

★生産性を向上させた企業には、助成金が割増されることになりました。

我が国は、今後とも労働力の減少が危惧されています。
その中で、経済成長を図っていくためには、
個々の労働者の生み出す付加価値(生産性)を高めていくことが不可欠です。
そこで、生産性を向上させた企業には、助成金を割増することになりました。

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